При поиске исполнителя на задачи интернет — маркетинга, а также администрирования, технической доработки и поддержки сайта, в т.ч. и на создание нового всегда есть несколько альтернатив:
— обратиться в студию интернет — маркетинга, веб — студию;
— обратиться к частнопрактикующему специалисту;
— взять сотрудника в штат.
Каждый из данных вариантов имеет свои плюсы и минусы. Первых два варианта в принципе могут не рассматриваться, если предстоит большой объем работы по сайту (сайтам) компании и исполнителей должен быть под рукой как минимум 5 дней в неделю. Но если же работы сравнительно не много, то уже нет никакого смысла брать в штат постоянного сотрудника. Ниже я рассмотрю разные варианты, почему зачастую обратиться к частному специалисту выгодней?
Чем частный специалист лучше студии интернет — маркетинга?
— у сотрудника студии обычно в работе одновременно 10 — 20 сайтов, у частного специалист на порядок ниже. Почему? Да потому, что частнику не нужно ни с кем делиться своим заработком, поэтому имея, например, 5 клиентов он будет зарабатывать столько же сколько штатный сотрудник студии, работая по 15 клиентам;
— имея на порядок меньшую нагрузку частный специалист имеет больше времени, чтобы его уделять каждому из своих клиентов. А ведь чем больше уделяется внимания сайту, тем качественней осуществляется работа. Да и объем выполненного возрастает;
— и опять же, имея меньший объем нагрузки частный специалист, оперативней будет выполнять свою работу. Да и не нужно будет ждать неделями, пока он к вам придет в офис для решения текущих рабочих вопросов;
— с частным специалистом можно договориться о работе в офисе в том или ином режиме;
— в студиях имеется определенная текучка кадров. И если сегодня вами занимался один специалист, то в следующий раз уже будет другой. Частный специалист не может взять и уволиться, или его уволить. Поэтому сотрудничество с конкретным человеком, который занимается конкретно вашим проектом может затянуться на годы;
— также при работе со студией вы имеете дело именно с определенным менеджером. Вы объясняете ему рабочие задачи и моменты, он потом их объясняет уже соответствующему специалисту. В итоге возникает ситуация, которая хорошо обыграна в известной игре «Испорченный телефон», когда на выходе мы получаем не то, что имели на входе.
Чем частный специалист лучше штатного сотрудника?
— обычно частный специалист более компетентен, чем штатный сотрудник. Объясняется это тем, что к частной практике обычно переходят те, кто уже имеет хороший опыт офисной работы, кто накопил достаточно сил и знаний;
— оплата труда частного специалиста обычно в полтора — два раза ниже. Объясняется это тем, что, во — первых, не нужно платить за него налогов, во — вторых, меньше уровень занятости, меньше и оплата труда;
— при обращении к услугам частника нет необходимости создавать рабочее место: покупать стол, компьютер и прочее.
